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产假超出后，需根据超出原因采取不同的处理方式。若是因身体原因无法按时返岗，可申请病假；若有其他合理原因，可与单位协商申请事假；若未经批准擅自超假，可能按旷工处理。
要明确产假超出的常见原因，一般有身体恢复不佳、个人或家庭有特殊情况等。
如果是因为身体原因导致产假超出，例如分娩后身体恢复缓慢，患有产后并发症等，这种情况下可以向单位申请病假。需要提供正规医院出具的诊断证明、病假条等材料。根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
要是存在其他合理的特殊情况，比如照顾生病的家人等，可以与单位进行协商，申请事假。事假期间，单位通常是不支付工资的。在与单位协商时，要以诚恳的态度说明情况，并明确请假的时长。同时，要考虑到单位的工作安排，尽量减少对工作的影响。
如果没有任何正当理由，也未经过单位批准就擅自超出产假未返岗工作，单位有权按照旷工处理。旷工达到一定天数，单位可能会根据规章制度解除劳动合同。所以，一定要及时与单位沟通，按照合理的流程处理产假超出的问题。
不同地区、不同单位对于产假超出的具体规定和处理方式可能会有所差异。有些地区可能有延长产假的政策，有些单位也可能有更人性化的处理办法。因此，在遇到产假超出的情况时，要及时了解所在地区的相关政策和单位的规章制度，按照规定的程序办理相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
