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不发工资投诉需要的材料包括证明劳动关系的材料、工资支付凭证或记录、投诉人身份证明以及其他与投诉事项相关的材料。
证明劳动关系的材料至关重要。这是确定劳动者与用人单位之间存在雇佣关系的基础。常见的证明材料有劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是最直接的劳动关系证明。如果没有签订劳动合同，也可以提供工作证、考勤记录等。工作证上通常会有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，能证明其在该单位工作；考勤记录则可以反映劳动者的出勤情况，间接证明劳动关系的存在。
工资支付凭证或记录也是关键材料。工资条是记录劳动者工资明细的重要凭证，上面会显示工资的构成、发放金额、发放时间等信息。银行工资流水则是通过银行转账方式发放工资的记录，能清晰地看到用人单位向劳动者支付工资的情况。这些材料可以帮助劳动监察部门了解用人单位的工资支付情况，判断是否存在不发工资的问题。
投诉人身份证明是必不可少的。身份证能证明投诉人的身份信息，确保投诉的真实性和有效性。劳动监察部门需要通过身份证核实投诉人的身份，以便进一步处理投诉事项。
其他与投诉事项相关的材料也可能需要提供。比如，用人单位承诺发放工资的聊天记录、录音等。这些材料可以作为辅助证据，进一步支持投诉人的诉求。如果有同事可以提供证人证言，也能增加投诉的可信度。在投诉不发工资时，应尽可能收集齐全相关材料，以便劳动监察部门能更准确、高效地处理投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
