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在三个人合伙干活的情况下一方受伤，通常要根据具体情况确定责任承担主体。若因合伙事务导致受伤，其他合伙人可能需承担一定责任；若受伤者自身存在重大过错，其自身也可能要分担部分责任。
当三个人合伙干活一方受伤时，责任的判定需要综合多方面因素。如果是在执行合伙事务过程中受伤，根据《民法典》中关于合伙合同的规定，合伙活动的利益由全体合伙人共享，那么风险也应由全体合伙人共担。一般来说，其他合伙人需要对受伤者进行一定的补偿。例如，三人合伙承包了一个小型装修工程，在施工过程中其中一人因操作工具时意外受伤，这种情况下其他两位合伙人应承担相应的责任。
1、过错责任
若受伤是因为其他合伙人的过错行为导致，比如在操作中违规指挥等，那么有过错的合伙人要承担主要赔偿责任。比如在工地施工中，一人指挥不当让另一人处于危险境地导致受伤，指挥者就要承担赔偿责任。
2、公平责任
即使其他合伙人没有过错，但基于公平原则，也可能需要给予受伤者适当的经济补偿。因为合伙活动是为了共同的利益，大家都从合伙事务中受益。
3、受伤者自身过错
如果受伤者自身存在重大过错，如违反操作规范等，那么受伤者自己也要承担一部分责任，减轻其他合伙人的赔偿比例。
赔偿比例的确定要依据具体的责任划分。首先要明确各方的过错程度。如果是一方的过错导致的受伤，那么过错方可能要承担全部或主要赔偿责任。例如，在合伙运输货物时，其中一人违反交通规则驾车导致自己受伤，那么他自己可能要承担大部分甚至全部责任。
1、协商确定
合伙人之间可以先进行协商，根据各自的经济状况、过错程度等因素，友好协商出一个赔偿比例。这种方式比较灵活，有利于维持合伙人之间的关系。
2、法院判决
如果协商不成，可以向法院提起诉讼。法院会根据各方提供的证据，如现场的情况、证人证言等，来确定各方的责任比例。法院会综合考虑合伙事务的性质、各方的行为等因素，做出公平合理的判决。
三人合伙干活意外受伤一般不算工伤。工伤通常是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受到的伤害。而三人合伙干活，他们之间一般是合伙关系，并非劳动关系。
1、劳动关系与合伙关系的区别
劳动关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等。而合伙关系中，合伙人地位平等，共同经营、共享利益、共担风险。例如，三人合伙开一家小餐馆，他们各自负责不同的事务，但不存在一方管理另一方的情况。
2、特殊情况
如果这三人合伙的业务是挂靠在某个有资质的单位名下，并且以该单位的名义开展工作，同时受伤者与该单位签订了劳动合同等符合劳动关系的条件，那么在这种情况下受伤可能会被认定为工伤。
综上所述，三个人合伙干活一方受伤的责任承担、赔偿比例确定以及是否算工伤等问题都要依据具体情况来判断。在实际生活中，还可能存在合伙协议约定不明确、各方对责任认定有争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。
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