受雇司机交通事故雇主担责有何条件

受雇司机发生交通事故时，雇主担责需满足一定条件。一般需存在雇佣关系，且司机是在从事雇佣活动中致他人损害。雇佣活动包括与履行职务有内在联系的行为。若司机有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

一、受雇司机交通事故雇主担责有何条件

受雇司机在交通事故中，雇主担责需具备以下条件。要存在合法有效的雇佣关系。这是雇主担责的基础，即司机受雇于雇主，按照雇主的指示和要求提供劳务。

1、从事雇佣活动

司机必须是在从事雇佣活动过程中发生的交通事故。所谓雇佣活动，不仅包括雇主明确指示的工作内容，还包括与履行职务有内在联系的行为。例如，司机在送货途中为了完成送货任务而进行的合理绕路、短暂停车休息等行为，都可认定为从事雇佣活动。

2、因果关系

交通事故的发生与司机从事雇佣活动之间存在因果关系。也就是说，是因为司机执行雇佣任务的行为导致了事故的发生。如果司机在工作之余私自驾驶车辆发生事故，那么雇主一般无需担责。

3、损害后果

必须有损害后果的发生，包括人身伤害和财产损失。而且这种损害后果是由交通事故直接造成的。

二、受雇司机在雇佣活动外发生事故雇主是否担责

一般情况下，若受雇司机在雇佣活动外发生事故，雇主通常无需担责。但也存在一些特殊情形。

1、特殊授权

如果雇主虽然没有明确指示司机在特定时间进行某项活动，但给予了司机一定的自由裁量权，司机基于这种授权去做相关事情时发生事故，雇主可能需要承担一定责任。比如，雇主允许司机自行安排送货时间和路线，司机在合理安排过程中发生事故，雇主可能要根据具体情况担责。

2、车辆因素

如果事故是由于车辆本身存在安全隐患，而雇主没有尽到合理的检查和维护义务，即使司机是在雇佣活动外使用车辆，雇主也可能要承担部分责任。

3、法律规定的其他情形

某些法律可能规定在特定情况下，雇主对司机的行为仍需承担一定责任。例如，在一些地区的法律中，对于雇主提供车辆的使用有更严格的监管要求。

三、雇主担责后能否向有重大过失的司机追偿

雇主担责后，在一定情况下是可以向有重大过失的司机追偿的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

1、重大过失的认定

重大过失是指司机在驾驶过程中，严重违反交通规则或职业操守，对事故的发生负有主要责任。比如，司机醉酒驾驶、超速行驶且情节严重、疲劳驾驶导致明显反应迟钝等行为，都可能被认定为重大过失。

2、追偿的范围

雇主追偿的范围一般以其实际承担的赔偿责任为限。但在确定追偿数额时，法院会综合考虑各种因素，如司机的过错程度、司机的经济状况、雇主的受益情况等。

3、法律程序

如果雇主与司机就追偿问题无法协商一致，雇主可以通过法律程序，向法院提起诉讼来实现追偿。在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据证明司机存在重大过失以及自己已经承担了赔偿责任。

综上所述，受雇司机交通事故雇主担责有严格的条件限制，同时还涉及雇主与司机之间的多种法律关系。像司机轻微过失时雇主的责任分担、不同行业雇佣司机事故责任认定等都是相关的法律问题。若你在这方面有疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的法律解答。