公司股东职务侵占如何认定的

认定公司股东职务侵占，需从主体、行为、后果几方面判断。主体上，要求股东利用职务便利；行为上，表现为将本单位财物非法占为己有；后果方面，侵占财物数额达到较大标准。同时，要区分职务侵占与正常股东权益行使。准确认定有助于维护公司和其他股东合法权益，打击违法犯罪行为。

一、公司股东职务侵占如何认定的

认定公司股东职务侵占需要从多个方面进行综合判断。首先，从主体方面来看，必须是公司股东利用其在公司担任的职务上的便利。职务便利包括主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如股东担任公司的总经理、财务总监等职务，就可能利用其对公司财物的管理权力实施侵占行为。

1、行为表现

股东的行为要表现为将本单位财物非法占为己有。这可能有多种方式，比如通过虚假报销、挪用资金不归还、私自转移公司资产等。比如，股东虚构业务费用报销，将公司资金据为己有；或者利用职务之便，将公司的设备、原材料等私自变卖，所得款项归自己所有。

2、数额标准

根据相关法律规定，侵占的财物数额需达到一定标准才构成犯罪。一般来说，侵占数额在六万元以上的，认定为职务侵占“数额较大”。只有达到这个标准，才会被追究刑事责任。当然，在司法实践中，对于未达到数额标准但情节严重的行为，也可能受到行政处罚。

3、主观故意

股东必须具有非法占有公司财物的主观故意。如果是因为对财务制度不熟悉、工作失误等原因导致公司财物出现问题，一般不认定为职务侵占。

二、公司股东职务侵占认定条件有哪些

公司股东职务侵占的认定有几个重要条件。一是主体资格，必须是公司股东且其在公司有一定职务并能利用该职务便利。这里的职务不仅包括高级管理人员，也包括一些有经手公司财物权限的普通股东职务。

1、行为特征

侵占行为要具有非法性和秘密性。非法性意味着这种占有没有合法依据，是违反公司规定和法律的。秘密性则是指在一定程度上，这种侵占行为是试图不被其他股东或公司发现的。比如股东在公司财务账目上做手脚，掩盖自己侵占资金的事实。

2、损害结果

该行为必须对公司造成了损害。这种损害既包括经济上的损失，也包括公司正常运营秩序的破坏。经济损失比较容易理解，如公司资金减少、资产流失等。而对运营秩序的破坏，可能表现为影响公司的资金周转、合作项目开展等。

3、因果关系

股东的侵占行为与公司的损害之间要有直接的因果关系。也就是说，公司的损失是由该股东的职务侵占行为直接导致的。如果公司的损失是由其他原因引起的，就不能认定为该股东的职务侵占所致。

三、公司股东职务侵占认定的法律依据是什么

公司股东职务侵占认定的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑法》。根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

1、法律解释

相关的司法解释对“数额较大”“数额巨大”进行了明确规定。如前文所述，侵占数额在六万元以上为“数额较大”。这些解释为司法实践中判断股东是否构成职务侵占以及如何量刑提供了具体标准。

2、司法实践原则

在司法实践中，还遵循主客观相统一的原则。既要考察股东是否有利用职务便利非法占有公司财物的客观行为，又要考察其主观上是否具有非法占有的故意。同时，在证据认定方面，要遵循合法、充分、确凿的原则，确保案件事实清楚，证据确凿。

3、民事法律依据

除了刑法，《中华人民共和国民法典》等民事法律也对股东的职务行为进行规范。如果股东的职务侵占行为给公司造成损失，公司可以依据民事法律要求股东承担赔偿责任，进行民事追偿。

综上所述，准确认定公司股东职务侵占涉及多方面因素，包括主体、行为、数额标准、法律依据等。在实际操作中，可能还会遇到诸如股东与公司之间财务关系复杂、证据收集困难等问题。如果您在这方面遇到法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律咨询解答。