劳动能力鉴定必须要鉴定吗

劳动能力鉴定并非必须进行。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级等情况，为后续赔偿等事宜提供依据。但如果不存在残疾、不影响劳动能力，就无需进行。此外，在非工伤的人身损害等情形中，是否鉴定取决于当事人需求。劳动能力鉴定对保障权益有重要意义，但不是强制要求。

一、劳动能力鉴定必须要鉴定吗

劳动能力鉴定不是必须要进行的。在工伤领域，依据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为劳动能力鉴定可以确定伤残等级，从而确定职工应享受的工伤保险待遇。

1、需要鉴定的情况

如果职工因工伤导致身体功能受限，比如骨折后关节活动度明显降低、烧伤后留下大面积疤痕影响肢体功能等，进行劳动能力鉴定能让职工获得合理的赔偿和相应的待遇，保障其合法权益。例如，鉴定为五级伤残的职工，可获得一次性伤残补助金等赔偿，还可能根据情况保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、无需鉴定的情况

若职工工伤后，经过治疗身体恢复良好，不存在残疾，也不影响劳动能力，那么就不需要进行劳动能力鉴定。比如一些轻微的皮外伤，经过简单治疗很快痊愈，不影响正常工作和生活，此时进行鉴定就没有必要。

二、劳动能力鉴定在什么情况下必须做

在特定情况下，劳动能力鉴定是非常必要的。当涉及到工伤赔偿和待遇问题时，劳动能力鉴定起着关键作用。

1、确定赔偿标准

通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能准确计算出职工应得的赔偿金额。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，如十级伤残和一级伤残的赔偿金额差距巨大。以一次性伤残补助金为例，十级伤残为7个月的本人工资，而一级伤残为27个月的本人工资。

2、安排合适工作

对于部分工伤职工，虽然经过治疗但仍存在一定程度的劳动能力受限，劳动能力鉴定结果可以帮助用人单位为其安排合适的工作岗位。例如，职工因工伤导致视力下降，经鉴定后，用人单位可根据其剩余劳动能力安排一些对视力要求不高的工作。

3、享受其他待遇

除了赔偿，劳动能力鉴定结果还可能影响职工享受其他待遇，如工伤康复待遇、生活护理费等。被鉴定为需要生活护理的职工，可按月获得生活护理费，以帮助其解决生活上的困难。

三、不做劳动能力鉴定会有什么后果

不做劳动能力鉴定可能会带来不同的后果，这取决于具体情况。

1、工伤赔偿受阻

在工伤案件中，如果不进行劳动能力鉴定，就无法确定伤残等级，职工可能无法获得应有的工伤保险待遇。例如，职工发生工伤后，未进行鉴定就与用人单位协商赔偿，由于没有伤残等级依据，用人单位可能会压低赔偿金额，职工的合法权益得不到保障。

2、无法明确自身状况

对于职工自身而言，不做劳动能力鉴定，就无法准确了解自己身体功能的受损程度。这可能会导致在后续的工作和生活中，因对自身劳动能力估计不足而从事不适合的工作，加重身体负担，甚至引发新的健康问题。

3、错过维权时机

劳动能力鉴定有一定的时间限制，如果错过鉴定时机，可能会导致无法进行鉴定或鉴定结果不准确。这会使职工在后续维权过程中面临困难，可能无法获得应有的赔偿和待遇。

综上所述，劳动能力鉴定在很多情况下对职工权益保障至关重要，但并非是必须要进行的。是否进行劳动能力鉴定，要根据实际情况来判断。比如在非工伤的人身损害案件中，是否进行劳动能力鉴定也取决于当事人的需求。如果大家在劳动能力鉴定等方面还有其他疑问，比如劳动能力鉴定的具体流程、鉴定费用等问题，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答。