周兰律师
在职场中，提成往往是员工重要的收入来源。如果公司不发放提成，会给员工造成巨大经济损失。遇到这种情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1. 协商沟通：员工可以尝试与公司协商解决问题。明确提出提成未发放的事实，并提供相关证据。如果协商不成，可以向公司其他部门反映，如人事部门或财务部门。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将根据证据和法律规定做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决内容执行。
3. 提起诉讼：如果仲裁裁决仍不能解决问题，员工可向法院提起诉讼。诉讼方式复杂，需要提供充分的证据和法律依据。建议聘请专业律师代理诉讼。
4. 申请劳动保障监察：员工也可以向劳动保障监察部门举报公司不发放提成的情况。劳动保障监察部门有权对公司进行检查，并责令公司改正违法行为。
在取证过程中，员工应注意收集以下证据：
劳动合同或其他相关文件；
提成计算标准和公式；
提成业绩记录或销售凭证；
公司拖欠提成的情况说明。
维权过程中，员工应注意以下注意事项：
保持冷静和理性，不要冲动行事；
充分收集证据，维护自己的合法权益；
在必要时寻求专业法律人士的帮助；
注意诉讼时效，一般为一年。
如果公司拖欠提成赔偿金，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等方式，员工可以有效追索拖欠提成，保障自己的经济利益。
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