职业病认定后赔偿流程是怎样的

职业病认定后赔偿流程是保障职业病患者权益的重要环节。首先要进行职业病诊断与鉴定，拿到有效证明。接着需在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成可通过仲裁或诉讼解决，以确保患者获得应有的赔偿。

一、职业病认定后赔偿流程是怎样的

职业病认定后，赔偿流程一般如下。

1、申请工伤认定

职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、确定赔偿

根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，确定赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

二、职业病认定后赔偿协商流程

在完成职业病认定及相关鉴定后，赔偿协商是重要步骤。

1、主动沟通

工伤职工或其家属应主动与用人单位进行沟通，明确表达赔偿诉求。可以先以友好协商的方式，说明职业病给职工带来的身体伤害、生活影响以及经济损失等情况，争取用人单位的理解和支持。在沟通时，要准备好相关的鉴定报告、医疗费用清单等证据材料，以证明赔偿诉求的合理性。

2、协商方案

双方可以就赔偿项目和金额进行协商。用人单位可能会根据自身情况提出一个赔偿方案，工伤职工或其家属要仔细审查该方案是否符合法律规定和实际损失情况。如果认为方案不合理，可以提出自己的意见和建议，双方进行反复协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以免影响协商的顺利进行。

3、签订协议

如果双方达成一致意见，应签订赔偿协议。协议中要明确赔偿的项目、金额、支付方式、支付时间等内容，以确保双方的权益得到保障。签订协议后，双方应按照协议的约定履行各自的义务。如果用人单位不履行协议，工伤职工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益。

三、职业病认定后赔偿仲裁流程

当赔偿协商无法达成一致时，仲裁是解决争议的途径之一。

1、申请仲裁

工伤职工或其家属可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2、受理与审理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并组成仲裁庭进行审理。仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，作出裁决。

3、裁决执行

仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，职业病认定后的赔偿涉及多个流程，包括认定、鉴定、协商、仲裁等。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如用人单位否认劳动关系、对鉴定结果有异议等。如果你在职业病赔偿方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的解答和专业的法律建议。