余明扬律师
在工作中与人打架是一件非常严重的事情，会对当事人产生严重的后果。本文将探讨工作中打架的赔偿责任，帮助当事人了解如何应对和处理此类情况。
1. 明确责任主体
工作中打架，首先要明确责任主体。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者在履行工作职责过程中造成他人损害的，由所在单位承担赔偿责任。如果打架是在工作时间内发生的，因工作原因引起的，由单位承担赔偿责任。
2. 赔偿范围
工作中打架造成的赔偿范围包括：
医疗费用：受伤者的医疗费用，包括治疗费、护理费、交通费等。
误工费：受伤者因伤势导致无法工作而造成的经济损失。
护理费：受伤者因伤势需要他人护理而支出的费用。
营养费：受伤者因伤势需要加强营养而支出的费用。
残疾赔偿金：受伤者因伤致残而造成生活困难的赔偿。
死亡赔偿金：受伤者因打架死亡而其家属请求赔偿的费用。
3. 责任划分
工作中打架的责任划分需要根据具体情况而定。一般情况下，责任可以按以下比例划分：
打架一方负主要责任，赔偿比例为70%-90%。
另一方负次要责任，赔偿比例为10%-30%。
4. 赔偿方式
工作中打架的赔偿方式可以协商解决或通过诉讼解决。协商解决是指双方自愿协商确定赔偿金额，由单位或责任人承担赔偿责任。诉讼解决是指一方当事人不愿意协商或协商不成，向法院提起诉讼，由法院判决确定赔偿金额。
5. 法律救济
如果工作中打架造成严重后果，当事人还可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如：
刑事责任：如果打架造成人员伤亡或其他严重后果，当事人可能面临刑事处罚。
行政责任：如果打架造成治安问题，当事人可能被处以行政处罚。
民事责任：当事人可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。
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