少发工资要赔偿吗怎么办

在就业过程中，工资往往是保障劳动者个人权益的重要组成部分。那么，当用人单位少发工资时，劳动者应如何维护自身合法权益呢？

一、少发工资要赔偿吗怎么办

少发工资属于用人单位违反劳动合同行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资。如果用人单位少发工资，劳动者有权要求其补发工资并支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为少发工资部分的50%-100%。

二、少发加班工资要赔偿吗怎么办

加班工资属于工资的一部分，如果用人单位少发加班工资，同样构成违法行为。劳动者应向用人单位提出补发加班工资的要求，并要求支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式同上。

三、少发绩效工资要赔偿吗怎么办

绩效工资是根据劳动者绩效考核结果发放的工资，少发绩效工资也属于用人单位违法行为。劳动者可向用人单位提出补发绩效工资的要求，并要求支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为少发绩效工资部分的20%-50%。

当用人单位少发工资时，劳动者应积极维护自身合法权益，通过与用人单位协商、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式追讨应得的工资款项和赔偿金。

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