员工不鉴合同怎么办呢怎么赔偿

在合同签订过程中，员工不鉴合同的情形时有发生。这种情况不仅会给员工自身带来一定的风险和损失，还可能给用人单位带来不便。那么，当员工不鉴合该怎么办呢？

一、员工不鉴合同怎么办呢怎么赔偿

当员工不鉴合用人单位可以采取以下措施：

1. 催促鉴约：用人单位应及时向员工发出催促鉴约函，催促其尽快鉴约。

2. 解除合同：如果员工在收到催促鉴约函后仍未鉴约，用人单位可以解除合同，并依法追究员工的违约责任。

3. 追索赔偿：如果因员工不鉴约给用人单位造成损失，用人单位可以依法向员工追索赔偿。

二、员工不签合同的赔偿责任

如果员工不鉴合同给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》的规定，员工需要承担以下赔偿责任：

1. 补偿金：未按约定鉴约的，向用人单位支付一个月工资的补偿。

2. 违约金：如果合同中约定有违约金条款，员工需要按照合同约定支付违约金。

3. 实际损失：如果员工不鉴约给用人单位造成实际损失，员工需要赔偿实际损失。

三、员工拒绝签劳动合同怎么办

当员工拒绝鉴劳动合用人单位可以采取以下措施：

1. 协商：与员工协商，了解其拒绝鉴约的原因，并尝试解决问题。

2. 申请仲裁：如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不能解决问题，用人单位可以提起诉讼。

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