n+1赔偿怎么算

“N+1赔偿”是常见的劳动补偿计算方式，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算；“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。计算时先确定“N”的数值，再结合劳动者月工资得出“N”的赔偿金额，加上“1”的代通知金，就是“N+1赔偿”的总额。

一、n+1赔偿怎么算

“N+1赔偿”是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿计算方式。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作时间满半年不满一年的，按一年计算。

1、确定工作年限“N”

比如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5；若工作了2年零8个月，“N”则为3。这里需要注意的是，工作年限是按照实际工作时间来计算的，精确到月。

2、计算月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、计算“N”的赔偿金额

用确定好的“N”乘以月工资，就得到了“N”部分的赔偿金额。例如，劳动者月工资为5000元，工作年限“N”为3，那么“N”的赔偿金额就是5000×3 = 15000元。

4、确定“1”的金额

“1”指的是代通知金，其数额是一个月的工资。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

5、计算“N+1”赔偿总额

将“N”的赔偿金额和“1”的代通知金相加，就是“N+1赔偿”的总额。如上述例子中，“N”赔偿15000元，月工资5000元，那么“N+1赔偿”总额就是15000 + 5000 = 20000元。

二、n+1赔偿的适用情形

“N+1赔偿”并不是在所有用人单位解除劳动合同的情况下都适用，它有特定的适用情形。

1、劳动者患病或者非因工负伤

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需要支付“N+1赔偿”。比如，员工因生病住院，医疗期满后无法再胜任原来的工作，单位也没有合适的岗位可以安排，此时解除劳动合同就应按照“N+1赔偿”给予补偿。

2、劳动者不能胜任工作

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1赔偿”。例如，员工在岗位上多次考核不达标，单位对其进行了培训或者调整了工作岗位，但该员工还是无法胜任，这种情况下单位解除合同要给予“N+1赔偿”。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付“N+1赔偿”。像企业因搬迁、改制等原因，导致原劳动合同无法继续履行，与员工协商变更合同不成而解除合同的，就要按照“N+1赔偿”进行补偿。

三、n+1赔偿中月工资如何确定

在“N+1赔偿”的计算中，月工资的确定至关重要，它直接影响到赔偿的金额。

1、正常情况下的月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工每月的基本工资是3000元，还有平均每月500元的奖金和300元的津贴，那么月工资就是3800元。

2、工资波动较大的情况

如果劳动者的工资在这十二个月内波动较大，比如有几个月因为业绩突出奖金很高，而有些月份奖金很少甚至没有，那么就需要将这十二个月的所有收入相加，再除以12来得到平均月工资。

3、特殊情况下的月工资

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么计算经济补偿时月工资就按照15000元来计算。

综上所述，“N+1赔偿”在劳动纠纷中是一个重要的概念，涉及到劳动者的切身利益。了解其计算方式、适用情形以及月工资的确定方法对于劳动者维护自身权益非常关键。在实际生活中，可能还会遇到工作年限计算有争议、月工资计算标准不明确等相关问题。如果您在劳动补偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答。