公司欠薪没钱给怎么办

当公司欠薪且没钱支付时，员工可通过多种途径维权。可与公司协商分期支付或制定还款计划；向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能起诉。此外，若公司资不抵债，员工工资在破产清算时有优先受偿权。

一、公司欠薪没钱给怎么办

当遇到公司欠薪且没钱给的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，可以与公司进行协商。员工要保持冷静理智，和公司管理层面对面沟通，了解公司资金困难的具体情况，共同探讨解决方案，比如要求公司制定分期支付工资的计划，明确每一期的支付时间和金额。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，一旦查实公司存在欠薪行为，会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对公司进行处罚。

2、申请劳动仲裁

员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

3、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出公正的判决。若公司仍然拒不执行判决，员工可以向法院申请强制执行。

二、公司欠薪没钱给员工工资能否优先受偿

在公司资不抵债的情况下，员工工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、优先受偿的法律依据

法律赋予员工工资优先受偿权，是为了保障员工的基本生活权益，体现了对劳动者权益的保护。这意味着在公司破产清算时，员工的工资会在其他普通债权之前得到清偿。

2、申请优先受偿的流程

员工需要在规定的时间内向破产管理人申报债权，提供相关证据证明自己的工资债权。破产管理人会对员工的债权进行审核确认，然后按照法定的顺序进行清偿。

3、优先受偿的范围

优先受偿的范围不仅包括员工的基本工资，还包括加班工资、奖金等。但需要注意的是，优先受偿的金额以员工实际应得的工资为限。

三、公司欠薪没钱给员工如何收集证据

在处理公司欠薪问题时，收集充分的证据至关重要。证据是员工维护自身权益的关键，能够增加维权的成功率。

1、劳动合同

劳动合同是证明员工与公司存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确约定工资待遇、工作岗位、工作时间等内容，员工要妥善保存好自己的劳动合同。

2、工资条

工资条可以证明员工的工资发放情况，包括工资数额、发放时间等。员工可以通过银行转账记录、工资短信通知等方式获取工资条。

3、考勤记录

考勤记录能够证明员工的工作时间，对于计算加班工资等有重要作用。员工可以通过打卡记录、纸质考勤表等方式收集考勤记录。

4、其他证据

此外，员工与公司管理层关于工资问题的聊天记录、电子邮件等也可以作为证据。同事的证人证言在某些情况下也能起到辅助证明的作用。

总之，当公司欠薪没钱给时，员工要通过合法途径积极维权。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据。同时，对于公司欠薪没钱给的其他相关问题，如公司是否可以以实物抵工资、欠薪对公司有哪些法律后果等，如果你还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。