劳动纠纷立案多久做出裁决

劳动纠纷立案后做出裁决的时间因程序不同而有别。一般劳动仲裁在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂情况可延长十五日；若对仲裁不服起诉到法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还可延长。

一、劳动纠纷立案多久做出裁决

劳动纠纷立案后做出裁决的时间要根据具体的处理程序来确定。

1、劳动仲裁程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁最长在六十日内会做出裁决。例如，小李与公司发生劳动纠纷申请仲裁，若仲裁委受理后，正常情况下四十五天就会有结果，若情况复杂最多六十天也会有裁决。

2、法院诉讼程序

如果当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二、劳动纠纷立案后裁决时间受哪些因素影响

劳动纠纷立案后裁决时间会受到多种因素的影响。

1、案件复杂程度

如果案件涉及的事实复杂，证据繁多，需要花费更多的时间去调查、核实和质证。比如涉及到大量的财务账目、众多的证人证言等情况，仲裁庭或法院需要更多时间来理清事实。像一些大型企业的劳动纠纷，可能涉及到多个部门、多个员工的利益，案件事实错综复杂，裁决时间就会相应延长。

2、当事人的配合程度

如果当事人积极配合，按时提交证据、参加庭审等，会加快案件的处理进度。反之，如果当事人故意拖延，不按时提交证据，或者频繁申请延期开庭等，会导致案件处理时间变长。例如，一方当事人故意不提供关键证据，要求多次补充证据，就会使得整个裁决过程拉长。

3、法律适用问题

当案件涉及到一些新的法律问题或者法律适用存在争议时，仲裁庭或法院需要进行深入的研究和讨论，以确保裁决的合法性和公正性。这也会在一定程度上影响裁决时间。

三、如何加快劳动纠纷立案后的裁决进程

当事人可以通过一些方法来加快劳动纠纷立案后的裁决进程。

1、积极准备证据

在立案前，当事人就应该尽可能收集与案件相关的证据，并在规定的时间内提交给仲裁庭或法院。证据越充分、越清晰，越有利于快速查明事实。比如劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

2、配合仲裁或法院工作

按时参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述事实。对于仲裁庭或法院要求提供的补充材料等，要及时提供。例如，按照要求的时间和方式提交新的证据或说明材料。

3、选择合适的解决方式

如果可能的话，可以尝试与对方进行协商和解或者通过调解解决纠纷。这样可以避免冗长的仲裁和诉讼程序，更快地解决问题。比如双方在仲裁阶段就达成调解协议，既节省了时间，又有利于双方关系的缓和。

综上所述，劳动纠纷立案后的裁决时间受多种因素影响，了解这些因素以及加快裁决进程的方法，有助于当事人更好地处理劳动纠纷。在实际生活中，还可能会遇到劳动纠纷裁决后执行难、不同地区裁决时间差异等相关问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。