厂里搬迁不赔偿怎么办

当厂里搬迁不赔偿时，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。若厂方搬迁导致劳动合同无法继续履行，应给予劳动者相应经济补偿。

一、厂里搬迁不赔偿怎么办

当遇到厂里搬迁不赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。与厂方进行积极协商是较为温和且优先考虑的方式。劳动者可以明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里搬迁如果导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，厂方应给予相应的经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，收集好自己在厂里工作的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现厂方存在违法行为，会责令其改正。投诉时，要详细说明厂方搬迁不赔偿的情况，并提供之前收集的证据。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，在仲裁过程中，要遵循仲裁程序，如实陈述事实和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

3、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，法院会依据法律和事实进行公正的判决。

二、厂里市内搬迁不赔偿怎么办

即使是厂里在市内搬迁，若对劳动者的工作和生活造成了重大影响，导致劳动合同无法正常履行，厂方也可能需要给予赔偿。当遇到市内搬迁不赔偿的情况，劳动者同样可以先与厂方协商。要说明市内搬迁虽然距离可能相对较近，但如果对自己的通勤时间、交通成本等造成了显著增加，影响了正常的生活和工作，厂方应考虑给予一定的补偿。

1、评估影响程度

劳动者要对市内搬迁给自己带来的影响进行详细评估，如通勤时间增加了多少、交通费用增加了多少等，并收集相关证据，如交通票据、新的通勤路线图等。

2、寻求工会帮助

如果所在厂里有工会组织，劳动者可以向工会寻求帮助。工会有义务维护劳动者的合法权益，会代表劳动者与厂方进行沟通和协商。

3、依法维权

若协商无果，同样可以按照向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法定程序来维护自己的权益。

三、厂里搬迁员工不愿去不赔偿怎么办

厂里搬迁员工不愿去，若符合法定情形，厂方应给予赔偿。当厂方不赔偿时，劳动者要明确自己的权益。根据法律规定，如果厂里搬迁导致工作地点发生重大变化，员工不愿去属于合理情况，厂方应支付经济补偿。

1、明确法律依据

劳动者要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在这种情况下应享有的权益。在与厂方沟通时，能够准确引用法律条文，增强自己的说服力。

2、集体维权

如果有多名员工都不愿去且厂方不赔偿，员工可以集体维权。集体维权的力量更大，能够引起厂方和相关部门的重视。

3、借助媒体和社会力量

在必要时，劳动者可以借助媒体和社会力量来维护自己的权益。通过媒体曝光厂方的不合理行为，促使厂方依法给予赔偿。

当厂里搬迁不赔偿时，劳动者有多种合法途径可以维护自身权益。无论是市内搬迁还是员工不愿去等情况，都要依据法律规定，积极采取措施。如果在维权过程中遇到更多复杂的法律问题，比如赔偿金额的计算、证据的收集和认定等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。