医院护工喝多酒致人死亡担何法律责

医院护工喝多酒致人死亡，护工可能需承担民事赔偿责任和刑事责任。民事上需对死者家属进行赔偿，刑事上可能构成过失致人死亡罪等犯罪。

一、医院护工喝多酒致人死亡担何法律责

医院护工喝多酒致人死亡需要承担多方面的法律责任。

1、刑事责任方面

如果护工的行为构成犯罪，最常见的是过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。护工作为具有照顾他人职责的人员，在工作期间饮酒，本身就违反了基本的职业规范和注意义务。喝多酒之后导致他人死亡，其主观上存在疏忽大意或者过于自信的过失。例如，护工可能因为醉酒无法及时对患者的紧急情况做出反应，从而导致患者死亡。

2、民事责任方面

护工需要对死者的家属进行民事赔偿。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

3、医院的责任

医院也可能需要承担一定的责任。如果医院对护工的管理存在漏洞，没有尽到监督和管理的义务，例如没有明确禁止护工在工作期间饮酒等规定，或者明知护工有饮酒习惯却没有采取相应措施，那么医院可能需要承担补充赔偿责任。

二、医院护工喝多酒致人死亡的赔偿标准

医院护工喝多酒致人死亡的赔偿标准涉及多个方面。

1、死亡赔偿金

死亡赔偿金的计算与死者的年龄、户籍等因素有关。对于六十周岁以下的死者，一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。例如，某地城镇居民人均可支配收入为每年5万元，那么死亡赔偿金可能就是100万元。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2、丧葬费

丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。假设当地上一年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬费就是36000元。

3、被扶养人生活费

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4、精神损害抚慰金

死者家属还可以主张精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。一般来说，精神损害抚慰金的数额在几万元到几十万元不等。

三、医院对护工喝多酒致人死亡应承担什么责任

医院对护工喝多酒致人死亡可能承担以下责任。

1、管理责任

医院有对护工进行管理和监督的义务。如果医院没有建立完善的护工管理制度，没有明确禁止护工在工作期间饮酒，或者没有对护工进行相关的职业培训和安全教育，那么医院在管理上存在过错。例如，医院没有对护工进行定期的职业道德和安全规范培训，导致护工缺乏应有的职业素养和安全意识，从而在工作期间饮酒并致人死亡。

2、选任责任

医院在招聘护工时，应该对护工的品德、健康状况等进行严格审查。如果医院在招聘过程中没有尽到合理的审查义务，招聘了有酗酒等不良习惯的护工，那么医院在选任上存在过错。例如，医院没有对护工的背景进行调查，不知道护工有酗酒史，从而导致护工在工作期间饮酒致人死亡。

3、补充赔偿责任

如果护工没有足够的财产来承担全部的赔偿责任，医院可能需要承担补充赔偿责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然护工可能不属于医院的正式员工，但如果医院对护工有一定的管理和支配权，那么医院可能需要对护工的侵权行为承担一定的责任。

综上所述，医院护工喝多酒致人死亡，护工需承担刑事和民事责任，医院也可能承担一定责任。相关的赔偿标准和责任认定较为复杂。那么，护工在承担责任后是否可以向医院追偿？医院承担责任后又该如何维护自身权益？如果您有类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。