老板欠员工钱犯什么罪

老板欠员工钱一般不直接构成犯罪，但可能涉及民事违约。若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。还可能引发一系列法律问题，如劳动争议等。

一、老板欠员工钱犯什么罪

老板欠员工钱通常情况下并不一定构成犯罪，一般属于民事纠纷范畴。常见的老板欠员工钱主要是拖欠工资等情形。在民事层面，老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有按照合同约定支付劳动报酬的义务。若老板未履行该义务，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1、拒不支付劳动报酬罪

不过，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2、判断标准

这里的“数额较大”和“造成严重后果”都有相应的司法认定标准。例如，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，一般被认为数额较大。而造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁等情形，可能被认定为造成严重后果。

二、老板恶意欠员工钱犯什么罪

老板恶意欠员工钱，其主观恶意性更强，更容易触犯拒不支付劳动报酬罪。恶意欠薪往往表现为老板有能力支付却故意不支付，或者采用欺骗、隐瞒等手段逃避支付义务。

1、主观故意

与普通的拖欠工资不同，恶意欠薪中老板的主观故意明显。比如老板将公司资金转移到个人账户，然后声称公司没钱支付工资；或者故意隐匿行踪，让员工无法找到其索要工资。这种主观故意是认定犯罪的重要因素之一。

2、法律后果

一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，老板要承担相应的刑事责任。除了要支付所欠员工的工资外，还可能面临刑事处罚。而且，恶意欠薪不仅损害了员工的利益，也破坏了正常的劳动市场秩序，影响社会稳定。对于员工来说，在遇到老板恶意欠薪时，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。

3、员工维权途径

员工可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。如果老板仍不支付，员工可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。在刑事诉讼过程中，员工还可以通过附带民事诉讼的方式要求老板支付所欠工资及相应的赔偿。

三、老板欠员工钱多少构成犯罪

如前文所述，老板欠员工钱达到一定数额且符合特定条件才可能构成拒不支付劳动报酬罪。

1、数额标准

根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

2、其他条件

仅仅数额达到标准还不够，还需要满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。政府有关部门通常是指劳动行政部门等，当员工向这些部门投诉后，部门会责令老板限期支付工资。如果老板在限期内仍未支付，就可能构成犯罪。所以，老板欠员工钱构成犯罪不仅仅取决于数额，还与是否有逃避支付的行为以及是否经责令支付仍不支付等因素有关。

老板欠员工钱在不同情形下有不同的法律后果，可能是民事纠纷，也可能构成犯罪。员工在遇到此类问题时要了解自己的权益和维权途径。除了上述提到的情况，还可能存在老板以其他名义欠员工钱等更多复杂问题。如果您在生活中遇到老板欠员工钱相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。