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离职后通常是可以拿到工资的。劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，无论是否处于在职状态。即使离职，劳动者也有权要求用人单位按照规定支付应得的工资。不过，这可能受到多种因素影响，如离职原因、工资结算时间等。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
离职了是可以拿工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这是受法律保护的。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、不同离职情形
如果是正常离职，比如提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应按照正常的工资结算周期和标准支付工资。若是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，不仅可以拿到工资，还可能获得经济补偿。
3、工资结算
工资结算一般应按照劳动合同约定的方式和时间进行。如果用人单位拖延支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
正常离职后工资的发放时间，不同情况有不同的规定。
1、法律规定
按照《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，理论上离职时就应该结算清楚工资。
2、实际操作
在实际中，很多用人单位会按照公司的工资发放周期来支付。比如公司是每月10号发放上月工资，那么即使员工在月中离职，也可能要等到次月10号才能拿到工资。不过这种做法需要在劳动合同中有明确约定，并且不能违反法律规定的及时支付原则。
3、特殊情况
如果用人单位因特殊原因确实无法在离职时立即支付工资，需要与劳动者协商一致，并明确支付时间。若用人单位无故拖延支付，劳动者可以采取法律手段追讨。
被迫离职后工资不发，劳动者可以通过多种途径解决。
1、与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资不发的原因，要求其按照规定支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资和经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，离职后劳动者有权获得工资，不同的离职情形和工资发放问题都有相应的法律规定和解决办法。如果遇到离职后工资相关的法律问题，比如工资计算有误、用人单位以各种理由克扣工资等，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答和建议。
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