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试用期离职被扣工资，劳动者可通过确认扣薪合法性、收集证据、协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤维权，具体需依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律规定操作。
试用期离职被扣工资时，劳动者首先需确认用人单位扣薪行为是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无权以未提前通知为由克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定情形（如劳动者给用人单位造成经济损失且双方约定赔偿，但试用期内此类约定需符合公平原则且有实际损失证据）。若用人单位无合法理由扣薪，劳动者有权要求返还。
收集相关证据材料是维权的基础。劳动者需整理能证明劳动关系及扣薪事实的证据，包括但不限于劳动合同（或试用期协议）、工资支付记录（银行流水、工资条）、离职通知凭证（书面通知、邮件、聊天记录等）、用人单位克扣工资的书面说明（如工资条中扣减项目）等。证据需真实、完整，能清晰反映劳动关系存续期间、工资标准及扣薪金额。
与用人单位协商是高效解决争议的优先方式。劳动者可主动与用人单位沟通，明确告知其扣薪行为违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律规定，要求用人单位在合理期限内返还克扣的工资。协商时建议通过书面形式（如邮件、函件）留存沟通记录，避免口头协商无据可查。若用人单位同意返还，需签订书面协议明确返还金额及时间。
协商无果时，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队提交投诉材料，投诉材料需包含本人身份证明、劳动关系证明、扣薪证据及投诉请求。劳动保障监察部门受理后会对用人单位进行调查，若确认存在克扣工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若投诉未解决问题，劳动者需申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、扣薪证据等。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会受理后会组织开庭审理，根据双方证据及法律规定作出裁决，裁决用人单位返还克扣工资的，用人单位需在裁决书规定期限内履行；逾期不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院依法审理并作出判决。通过上述流程，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位返还试用期内被克扣的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
