怎么样仲裁劳动关系

仲裁劳动关系是解决劳动纠纷的重要途径。首先要确认是否符合仲裁范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。接着要准备仲裁所需材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。然后按流程向仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭等程序。还需了解申请仲裁的时效及相关注意事项等内容。

一、怎么样仲裁劳动关系

仲裁劳动关系一般按以下步骤进行。

1、确认仲裁范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。

2、准备仲裁材料

通常需要准备仲裁申请书，申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；劳动者身份证明；能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、提交仲裁申请

向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。

4、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理，会安排开庭时间和地点。双方当事人应按时参加庭审，在庭审中进行陈述、举证、质证等环节。

5、等待仲裁裁决

仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

二、仲裁劳动关系需要什么证据

仲裁劳动关系需要多方面的证据来支持。

1、证明身份和劳动关系存在的证据

劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为重要依据。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的有力证据。

2、工作相关证据

考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。工作任务分配单、业务往来邮件等可以证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。同事的证人证言也有一定的证明作用，但证人一般需要出庭作证。

3、其他辅助证据

劳动者与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等，若能涉及到工作内容、工资待遇等方面，也可以作为证据提交。用人单位的招聘信息、培训记录等也有助于证明劳动关系的存在。

三、仲裁劳动关系的时效是多久

仲裁劳动关系的时效有明确的法律规定。

1、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、时效中断情形

在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求，仲裁时效就会中断。

3、时效中止情形

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在时效内申请仲裁，此时仲裁时效中止。

仲裁劳动关系需要了解一系列的法律规定和程序，准备充分的证据，并在时效内提出申请。在实际操作中，可能还会遇到诸如如何选择仲裁委、仲裁费用等问题。如果您在仲裁劳动关系方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。