未满16周岁工伤赔偿标准是啥

未满16周岁属于童工，其遭遇工伤时赔偿标准与一般劳动者不同。赔偿包括治疗期间的费用如医疗费、护理费等，一次性赔偿金按伤残等级确定。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，且用人单位非法使用童工应承担相应法律责任。

一、未满16周岁工伤赔偿标准是啥

未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位使用童工本身就是违法行为。当童工受到事故伤害或者患职业病时，赔偿标准有其特殊性。

1、医疗期间费用

在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残童工所在单位支付。

2、一次性赔偿金

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

二、未满16周岁工伤赔偿的申请流程

当遇到未满16周岁工伤赔偿情况时，需要按照一定流程来申请赔偿。

1、确认劳动关系及童工身份

首先要收集相关证据证明该未成年人未满16周岁且与用人单位存在事实上的劳动关系。比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

2、进行劳动能力鉴定

在童工治疗稳定后，需要向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键环节，它能准确评估童工因工伤导致的身体伤残程度。

3、协商与仲裁

拿到劳动能力鉴定结果后，家属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。

三、用人单位非法使用未满16周岁员工工伤的法律责任

用人单位非法使用未满16周岁员工并导致工伤，需要承担多方面的法律责任。

1、行政责任

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2、民事赔偿责任

如前文所述，用人单位要承担童工工伤的各项赔偿费用。包括医疗期间的费用和一次性赔偿金等。如果因用人单位的过错导致童工受到更严重的伤害，还可能要承担额外的民事赔偿责任。

3、刑事责任

如果用人单位拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

综上所述，未满16周岁工伤赔偿涉及多方面的内容，包括赔偿标准、申请流程以及用人单位的法律责任等。在实际处理这类问题时，可能还会遇到证据收集困难、赔偿金额争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。