工伤评不上伤残等级的工伤怎么算

工伤评不上伤残等级时，虽没有伤残相关赔偿，但仍可享受其他待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还有住院伙食补助费等其他待遇。

一、工伤评不上伤残等级的工伤怎么算

当工伤评不上伤残等级时，并不意味着就没有任何赔偿和待遇。治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。这能在很大程度上减轻劳动者因工伤治疗带来的经济负担。

1、停工留薪期工资

在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么职工有权要求单位支付相应的护理费用。

3、其他待遇

还可能包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。住院伙食补助费的标准由统筹地区人民政府规定，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、工伤评不上伤残等级赔偿标准明细

即使工伤评不上伤残等级，赔偿也是有明确标准的。对于医疗费用，按照实际发生的合理费用进行报销。康复费用同样遵循符合相关目录和标准的原则进行支付。

1、停工留薪期工资标准

停工留薪期工资以劳动者受伤前的工资为计算基数。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、护理费用标准

护理费用的计算，如果是单位安排人员护理，则无需额外支付费用；如果是职工自行聘请护理人员，费用一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3、其他待遇标准

住院伙食补助费一般根据当地的经济水平和物价情况来确定，通常是按照住院天数乘以一定的标准进行计算。到统筹地区以外就医的交通食宿费，交通费用按照实际的交通票据进行报销，食宿费则按照当地规定的标准进行支付。

三、工伤评不上伤残等级能获得哪些赔偿

工伤评不上伤残等级，劳动者仍可获得多方面的赔偿。医疗赔偿是基础，它保障了劳动者能够得到及时有效的治疗。

1、医疗赔偿

涵盖了挂号费、检查费、治疗费、药费等与工伤治疗直接相关的费用。这些费用的支付确保了劳动者能够接受必要的医疗服务，促进身体的康复。

2、停工留薪期赔偿

停工留薪期内的工资赔偿让劳动者在因工伤无法正常工作期间，能够维持原有的生活水平。这对于保障劳动者及其家庭的基本生活至关重要。

3、护理赔偿和其他赔偿

护理赔偿在劳动者生活不能自理时提供了必要的照顾支持。而住院伙食补助费和交通食宿费等赔偿，也在一定程度上减轻了劳动者因工伤带来的额外经济负担。

综上所述，工伤评不上伤残等级也有相应的赔偿和待遇。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如赔偿标准的争议、单位不支付相关费用等。如果您在工伤处理过程中遇到了其他相关法律问题，比如工伤认定的程序、赔偿的申请流程等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。