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公司拖欠社保，员工是可以离职的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这不仅是员工的合法权利，还能要求公司给予相应经济补偿。员工可通过协商、投诉等途径维护自身权益。公司拖欠社保会对员工权益造成诸多损害，如影响社保待遇享受、购房购车资格等。
公司拖欠社保，员工是可以离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利。
1、法律依据的具体解读
社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的权益。公司拖欠社保，属于未依法履行缴纳义务，严重损害了员工的合法权益。此时员工选择离职，是在法律框架内合理维护自身权益。
2、离职后的权益保障
员工因公司拖欠社保离职后，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当公司拖欠社保，员工决定离职时，需要遵循一定的流程。
1、书面通知用人单位
员工应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，在通知中明确指出公司拖欠社保的事实，并依据相关法律规定解除劳动关系。这样做可以留下书面证据，以防后续产生纠纷。
2、办理工作交接
按照公司的规定，完成工作交接手续。这不仅是职业素养的体现，也是避免给公司和自身带来不必要麻烦的重要步骤。同时，在交接过程中，要注意保留相关的交接记录。
3、要求用人单位办理离职手续和社保减员
员工有权要求用人单位及时办理离职证明、档案转移等手续，并办理社保减员。这样可以确保自己后续能够顺利在新单位参保或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
公司拖欠社保会给员工带来多方面的影响。
1、社保待遇方面
拖欠社保期间，员工可能无法正常享受医保报销待遇。如果在此期间生病就医，所有的医疗费用都需要自己承担，这会给员工带来较大的经济负担。同时，也会影响员工的养老金待遇，因为养老金的计算与缴费年限和缴费金额密切相关。
2、其他权益方面
在一些城市，社保连续缴纳年限与购房、购车、子女上学等资格挂钩。公司拖欠社保可能导致员工失去这些资格，影响员工的生活和发展。拖欠社保还可能影响员工的工伤认定和失业金领取等权益。
公司拖欠社保，员工不仅可以离职，还能通过合法途径维护自身权益。在遇到此类问题时，员工要了解自己的权利和义务，按照法律规定的流程处理。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如经济补偿的计算、社保补缴的具体操作等，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答和建议。
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