申请工伤认定所需材料是否要留在劳动局

申请工伤认定时，部分材料需留在劳动局存档，部分材料可拿回。工伤认定是确定职工受伤是否属于工伤的重要程序，所需材料是认定的依据。通常，像申请表、劳动关系证明等关键材料会被留存，而一些原件材料在审核后可能返还。了解这一情况，能让职工及其家属在申请工伤认定时做好材料准备和安排，保障自身权益。

一、申请工伤认定所需材料是否要留在劳动局

申请工伤认定所需材料并非全部都要留在劳动局。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在申请过程中，劳动局需要相关材料来进行审核和认定。

1、需要留存的材料

一般来说，工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构的诊断证明等通常会留在劳动局。这些材料是认定工伤的重要依据，劳动局会将其存档备案。例如，工伤认定申请表记录了职工受伤的基本情况和申请信息；劳动合同能证明职工与用人单位之间的劳动关系，是认定工伤的前提条件；医疗机构的诊断证明则明确了职工的受伤情况和病情。

2、可以拿回的材料

一些材料的原件在审核后可以拿回。比如职工的身份证原件，在提交复印件并经过劳动局核对后，原件可以由职工自行保管。一些辅助性的证明材料，如果劳动局已经收取了复印件，原件也可以返还给申请人。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，这些材料是认定工伤的基础。不同的情况可能需要不同的材料，但总体来说有一些常见的必备材料。

1、工伤认定申请表

这是申请工伤认定的首要材料，需要详细填写职工的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请表可以从劳动保障行政部门的官方网站下载，也可以到当地的劳动保障行政部门领取。

2、劳动关系证明材料

如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，还可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如同事的证言等。

3、医疗机构诊断证明

职工受伤后，需要到医疗机构进行治疗，医疗机构会出具诊断证明。诊断证明应包括受伤的部位、病情、治疗情况等内容，并且需要加盖医疗机构的公章。

4、其他证明材料

根据具体情况，可能还需要其他证明材料。例如，如果是因交通事故受伤，需要提供交通事故责任认定书；如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提供公安机关的证明或者人民法院的判决书等。

三、劳动局对工伤认定材料的审核流程是怎样的

劳动局对工伤认定材料的审核有一套严格的流程，以确保工伤认定的准确性和公正性。

1、材料接收与初步审查

申请人提交工伤认定申请材料后，劳动局会对材料进行接收和初步审查。主要检查材料是否齐全、申请表填写是否完整、材料是否符合要求等。如果材料不齐全，劳动局会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

2、调查核实

在材料齐全的情况下，劳动局可能会对事故伤害进行调查核实。可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，也可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。例如，到事故现场进行勘查，向用人单位和相关人员了解情况等。

3、作出认定决定

经过调查核实后，劳动局会根据审核结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不予认定工伤，也会书面通知申请人并说明理由。一般情况下，劳动局会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

综上所述，申请工伤认定时材料的留存情况、所需准备的材料以及劳动局的审核流程都有明确的规定和要求。职工及其家属在申请工伤认定过程中，需要了解这些内容，以便顺利完成工伤认定。如果在工伤认定过程中遇到其他法律问题，如对认定结果不服、用人单位不配合等，可以在本站免费问律师，律师会为您解答相关法律问题。