个人申请工伤能得到哪些赔偿

个人申请工伤认定成功后可获得多方面赔偿。医疗费用方面，符合规定的全部报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据不同等级有一次性伤残补助金等赔偿；若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿能保障受伤职工及其家属的合法权益，减轻经济负担。

一、个人申请工伤能得到哪些赔偿

个人申请工伤认定并被认定为工伤后，能获得多方面的赔偿。

1、医疗费用赔偿

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4、工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、个人申请工伤赔偿的流程是怎样的

个人申请工伤赔偿需要遵循一定的流程。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请赔偿

工伤职工或者其近亲属根据劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、个人申请工伤赔偿需要注意什么

个人申请工伤赔偿时，有一些方面需要特别注意。

1、申请时间

要注意申请工伤认定的时间，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会丧失申请资格。

2、证据收集

申请工伤认定需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。职工要注意收集和保存这些证据，以证明自己的工伤事实。

3、鉴定机构选择

劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构。鉴定结果直接影响到赔偿的数额，所以要确保鉴定机构的公正性和专业性。

4、与用人单位沟通

在申请工伤赔偿过程中，要与用人单位保持良好的沟通。如果用人单位积极配合，会使赔偿申请过程更加顺利。如果与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

个人申请工伤赔偿涉及多方面的内容，包括赔偿项目、申请流程和注意事项等。职工在遭遇工伤后，要及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果在工伤赔偿过程中遇到其他问题，如赔偿金额计算不准确、用人单位拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。