员工一直不做伤残鉴定有啥后果

员工一直不做伤残鉴定，对自身和用人单位会产生不同后果。对员工而言，可能无法及时获得相应赔偿、错过最佳鉴定时机影响结果准确性、导致权益保障缺乏依据。对用人单位来说，可能面临赔偿责任不确定、资金成本增加、影响正常生产经营秩序等问题。了解这些后果，有助于员工和单位重视伤残鉴定工作。

一、员工一直不做伤残鉴定有啥后果

员工一直不做伤残鉴定会带来诸多不利后果。

1、无法及时获得赔偿

伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据。如果员工不进行伤残鉴定，就无法确定伤残等级，也就难以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。例如，医疗费、误工费、伤残补助金等赔偿项目都需要依据伤残鉴定结果来确定具体数额。这会导致员工在受伤后，经济上得不到及时的支持，生活可能陷入困境。

2、错过最佳鉴定时机

受伤后的身体状况会随着时间推移而发生变化。如果员工拖延不做伤残鉴定，可能会因为身体恢复或其他因素，导致鉴定结果不能准确反映受伤当时的情况。比如，一些损伤在刚受伤时比较严重，但经过一段时间的治疗和恢复，症状可能会减轻，这样鉴定出来的伤残等级可能会比实际情况低，从而影响员工应得的赔偿。

3、权益保障缺乏依据

没有伤残鉴定结果，员工在与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径维权时，会缺乏有力的证据支持。用人单位可能会以各种理由拒绝承担赔偿责任，而员工由于没有鉴定结果，很难证明自己的受伤程度和应获得的赔偿金额，这会增加员工维权的难度。

二、员工拖延做伤残鉴定对用人单位的影响

员工拖延做伤残鉴定对用人单位也会造成一定的影响。

1、赔偿责任不确定

用人单位需要根据伤残鉴定结果来确定对员工的赔偿责任。如果员工一直不做鉴定，用人单位无法明确自己需要承担的赔偿金额，这会给用人单位的财务规划和成本控制带来困难。例如，用人单位可能无法确定需要预留多少资金用于赔偿，影响企业的正常运营。

2、增加资金成本

在员工未进行伤残鉴定期间，用人单位可能需要继续支付员工的工资、医疗费等费用。而且，由于赔偿责任不确定，用人单位可能需要投入更多的人力和物力来处理与员工受伤相关的事宜，这无疑会增加企业的资金成本。

3、影响正常生产经营秩序

员工受伤后不做伤残鉴定，可能会与用人单位就赔偿问题产生纠纷，这会分散用人单位管理层的精力，影响企业的正常生产经营秩序。同时，其他员工也可能会受到影响，对企业的管理和发展产生担忧。

三、员工不做伤残鉴定的法律风险

员工不做伤残鉴定还存在一定的法律风险。

1、超过时效丧失权利

根据相关法律规定，申请伤残鉴定是有时间限制的。如果员工超过规定的时效仍未进行伤残鉴定，可能会丧失申请赔偿的权利。例如，工伤认定后，员工需要在一定期限内申请劳动能力鉴定，如果逾期未申请，可能会导致无法获得工伤保险待遇。

2、承担不利法律后果

在劳动争议案件中，如果员工不做伤残鉴定，在诉讼过程中可能会因为证据不足而承担不利的法律后果。法院在审理案件时，会依据双方提供的证据来做出判决。员工没有伤残鉴定结果，就难以证明自己的主张，可能会导致败诉。

3、影响劳动关系

员工不做伤残鉴定，可能会引发与用人单位之间的矛盾和纠纷，影响双方的劳动关系。这不仅不利于员工今后在企业的发展，也会对企业的团队氛围和凝聚力造成负面影响。

综上所述，员工一直不做伤残鉴定无论是对自身还是对用人单位都有诸多不利影响。还可能存在鉴定机构选择不当、鉴定程序不规范等相关问题。如果您在伤残鉴定方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。