该怎样认定劳动争议

认定劳动争议需综合多方面因素。首先要明确劳动争议主体是用人单位与劳动者。从内容上看，涉及劳动权利和义务，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等。认定途径包括判断是否符合劳动法律法规规定的争议范围，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等解决。同时，要考量争议发生在劳动关系存续期间或解除后合理时间内。这些认定要点能帮助准确判断劳动争议，维护双方合法权益。

一、该怎样认定劳动争议

认定劳动争议，关键在于准确把握其构成要素。劳动争议的主体必须是用人单位和劳动者。用人单位涵盖了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

1、从争议内容来看

劳动争议主要围绕劳动权利和义务展开。这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者在合同履行过程中擅自变更工作岗位、降低工资待遇等。还涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者未按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。

2、从认定途径来讲

判断是否属于劳动争议，需要依据劳动法律法规的规定。劳动争议一般应在劳动关系存续期间或劳动关系终止后的一定期限内发生。同时，劳动争议通常需要通过一定的程序来解决，如协商、调解、仲裁和诉讼等。在实践中，劳动争议仲裁是解决劳动争议的前置程序，即劳动者和用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

3、从时间维度考量

劳动争议一般发生在劳动关系存续期间，但在某些情况下，也可能发生在劳动关系解除或终止之后。例如，用人单位在解除劳动合同后，未按照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者在离职后发现该问题并与用人单位产生争议。对于一些涉及商业秘密、竞业限制等方面的争议，可能在劳动者离职后的一段时间内才会显现出来。

二、劳动争议认定的具体标准

劳动争议认定的具体标准是判断一个争议是否属于劳动争议的重要依据。这些标准有助于准确区分劳动争议与其他类型的争议，保障劳动者和用人单位的合法权益。

1、主体适格标准

如前文所述，劳动争议的主体必须是用人单位和劳动者。只有符合法律规定的用人单位和劳动者之间发生的争议，才可能被认定为劳动争议。例如，个人之间的劳务关系纠纷不属于劳动争议，因为劳务关系的主体不具有用人单位和劳动者的特定身份。

2、内容关联性标准

争议的内容必须与劳动权利和义务相关。这要求争议事项必须是基于劳动关系而产生的，如工资、奖金、福利、社会保险等劳动权益方面的问题。如果争议内容与劳动权利和义务无关，如用人单位与劳动者之间的借款纠纷，则不属于劳动争议。

3、程序合法性标准

劳动争议的解决必须遵循法定的程序。劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院提起诉讼的，人民法院一般不予受理。同时，劳动争议仲裁和诉讼都有一定的时效规定，当事人必须在规定的时效内提出申请或起诉，否则将丧失胜诉权。

4、事实依据标准

认定劳动争议需要有充分的事实依据。当事人在主张自己的权利时，必须提供相应的证据来证明争议的存在和自己的主张。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，必须提供工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张。

三、劳动争议认定的常见误区

在劳动争议认定过程中，存在一些常见的误区，这些误区可能导致当事人错误地判断争议的性质，从而影响其合法权益的维护。

1、将劳务关系与劳动关系混淆

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系与劳动关系在主体、待遇、适用法律等方面存在明显的区别。例如，劳务关系的主体可以是自然人、法人或其他组织，而劳动关系的主体必须是用人单位和劳动者。在实践中，一些用人单位为了规避法律责任，可能会与劳动者签订所谓的“劳务合同”，但实际上双方存在的是劳动关系。如果劳动者不能正确区分劳务关系和劳动关系，可能会在发生争议时无法维护自己的合法权益。

2、认为所有与工作相关的争议都是劳动争议

并非所有与工作相关的争议都属于劳动争议。例如，劳动者在工作过程中与同事发生的人身伤害纠纷，或者用人单位与供应商之间的经济纠纷，虽然可能与工作有一定的关联，但不属于劳动争议的范畴。劳动争议主要是围绕劳动权利和义务展开的，只有涉及到劳动合同、劳动报酬、社会保险等劳动权益方面的争议，才属于劳动争议。

3、忽视劳动争议的时效规定

劳动争议的仲裁时效和诉讼时效是法律规定的当事人行使权利的时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁，将可能丧失胜诉权。对于劳动争议诉讼，也有相应的时效规定。因此，当事人在发生劳动争议后，必须及时行使自己的权利，避免因超过时效而导致自己的合法权益无法得到保障。

综上所述，准确认定劳动争议对于维护用人单位和劳动者的合法权益至关重要。在实际生活中，还存在许多与劳动争议相关的问题，如劳动争议的举证责任如何分配，不同类型劳动争议的处理方式有何差异等。如果您在劳动争议方面遇到任何问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。