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当员工申请劳动能力鉴定而公司不配合盖章时，员工可通过一系列合法途径来解决此事，以保障自身权益。员工可自行申请鉴定，也可通过法律途径要求公司配合，还可向相关部门投诉反映情况。
当遇到劳动能力鉴定公司不配合盖章的情况，员工不必过于担忧，有多种途径可以解决。
1、自行申请
根据相关法律规定，职工本人可以自行向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。员工需要准备好相关材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。即便没有公司盖章，只要材料齐全且符合要求，劳动能力鉴定委员会也会受理申请。
2、法律途径
如果公司拒绝盖章的行为严重影响了员工的权益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求公司配合盖章。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，如与公司沟通的记录等。
3、投诉反映
员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不配合盖章的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正。
公司不配合劳动能力鉴定盖章可能会面临一系列法律后果。
1、承担赔偿责任
如果因为公司不配合盖章导致员工无法及时进行劳动能力鉴定，从而影响了员工获得相应的工伤待遇，公司可能需要承担赔偿责任。员工可以要求公司赔偿因此遭受的损失，如医疗费、误工费等。
2、行政处罚
劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚。根据情节轻重，可能会对公司处以罚款等行政处罚。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉。
3、法律诉讼风险
员工通过法律途径维护自己的权益时，公司可能会面临法律诉讼。一旦败诉，公司不仅要承担赔偿责任，还需要承担诉讼费用等额外的开支。
为了避免劳动能力鉴定公司不配合盖章的情况发生，员工和公司都可以采取一些措施。
1、员工方面
员工在工作过程中要注意与公司保持良好的沟通，及时了解公司的相关政策和流程。在发生工伤后，要及时向公司报告，并按照公司的要求提供相关材料。同时，员工也要了解自己的权益和义务，遇到问题及时咨询专业人士。
2、公司方面
公司应该加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识。在员工发生工伤后，要积极配合员工进行劳动能力鉴定，为员工提供必要的帮助和支持。公司还应该建立健全内部管理制度，规范工伤处理流程。
3、加强监督
劳动监察部门等相关机构应该加强对公司的监督，定期检查公司的工伤处理情况。对于存在问题的公司，要及时进行纠正和处罚，以保障员工的合法权益。
当遇到劳动能力鉴定公司不配合盖章的情况时，员工有多种途径可以维护自己的权益。公司不配合盖章可能会面临法律后果，为了避免此类情况发生，员工和公司都应采取相应措施。如果您在劳动能力鉴定或其他劳动法律方面还有更多问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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