未缴纳社保要求赔偿诉讼时效多久

未缴纳社保要求赔偿的诉讼时效一般为三年。当劳动者知道或应当知道用人单位未缴纳社保侵害其权益时起算。不过在劳动争议中，还涉及仲裁时效等特殊规定，且不同情况可能导致时效的起算点和适用有所不同。

一、未缴纳社保要求赔偿诉讼时效多久

未缴纳社保要求赔偿的诉讼时效通常为三年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

1、时效起算点

在未缴纳社保的情形中，当劳动者知晓用人单位未为其缴纳社保，且因此遭受了诸如无法享受医保待遇、退休后养老金减少等损害时，诉讼时效开始起算。例如，劳动者因病就医时发现无法使用医保报销费用，此时就知道自己的权益受到了侵害，诉讼时效便从此时开始计算。

2、特殊情况

在劳动争议案件中，未缴纳社保要求赔偿往往需要先经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者先申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼，那么就需要遵循先仲裁后诉讼的程序规定，且要注意在相应的时效内主张权利。

二、未缴纳社保要求赔偿诉讼时效中断情形

未缴纳社保要求赔偿诉讼时效会出现中断的情形。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。

1、权利人向义务人提出履行请求

当劳动者向用人单位提出补缴社保或者给予赔偿的要求时，诉讼时效中断。比如，劳动者通过书面函件、电子邮件等方式向用人单位明确表达要求解决社保未缴纳问题，从提出请求之日起，诉讼时效中断，待中断事由消除后重新计算。

2、义务人同意履行义务

如果用人单位同意为劳动者补缴社保或者给予相应赔偿，也会导致诉讼时效中断。例如，用人单位书面承诺会在一定期限内为劳动者补缴社保费用，此时诉讼时效中断，重新开始计算。

3、权利人提起诉讼或者申请仲裁

劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，同样会使诉讼时效中断。一旦提起仲裁或诉讼，时效就会重新计算，保障了劳动者有足够的时间来维护自己的权益。

三、未缴纳社保要求赔偿诉讼时效延长情况

未缴纳社保要求赔偿诉讼时效在特殊情况下可能会延长。诉讼时效延长是指因特殊情况，法院对已经完成的诉讼时效期间给予的延展。

1、不可抗力

如果在诉讼时效期间内发生了不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致劳动者无法在时效内主张权利，法院可以根据具体情况延长诉讼时效。例如，因地震等自然灾害导致交通、通信中断，劳动者无法及时向用人单位主张社保赔偿，在这种情况下，法院可能会考虑延长诉讼时效。

2、其他正当理由

除不可抗力外，其他正当理由也可能导致诉讼时效延长。比如，劳动者因重大疾病、被限制人身自由等原因无法及时行使权利，法院可以根据实际情况进行审查，若认定理由正当，会适当延长诉讼时效。

综上所述，未缴纳社保要求赔偿涉及到诉讼时效、时效中断和延长等多方面的法律规定。劳动者需要清楚了解这些规定，及时维护自己的合法权益。在实际生活中，还可能存在用人单位故意拖延、时效计算复杂等问题。如果您在未缴纳社保要求赔偿方面遇到了法律难题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。