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离职后单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
当遇到离职后单位不发工资的情况，劳动者首先要保持冷静，通过合法途径解决问题。
1、与单位协商
尝试与单位进行沟通，了解不发工资的原因。有可能是财务流程问题或者存在误解。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，作为后续的证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
离职后单位拖欠工资，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。
1、收集证据
除了前面提到的劳动合同、离职证明、工资条外，还可以收集考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些都可以证明劳动者与单位存在劳动关系以及工资情况。
2、寻求工会帮助
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与单位进行协商和调解。工会具有一定的组织力量和专业知识，能够更好地维护劳动者的权益。
3、法律诉讼
如果劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但可以通过法律的强制力来保障自己的权益。
从法律途径解决单位离职后不发工资问题，有明确的法律依据和程序。
1、依据《劳动合同法》维权
《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、申请支付令的程序
劳动者向法院申请支付令时，要提交申请书和相关证据。法院会对申请进行审查，如果符合条件，会在规定的时间内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后，如果在规定的期限内没有提出书面异议，支付令即发生法律效力。
3、强制执行
如果用人单位不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。
离职后单位不发工资是一种常见的劳动纠纷，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来解决。在处理过程中，要注意收集证据，遵循法律程序。如果遇到更复杂的劳动法律问题，比如工资计算错误、加班工资未支付等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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