单位没有交社保怎么申请补偿

当单位未交社保时，劳动者可通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式来申请补偿。与单位协商解决较为便捷；向社保经办机构投诉可强制单位补缴；申请劳动仲裁能要求单位支付经济补偿等。具体操作需依据实际情况，按法定流程进行。

一、单位没有交社保怎么申请补偿

当单位没有交社保时，劳动者申请补偿可按以下步骤进行。

1、与单位协商

劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位未缴纳社保的事实，并依据《社会保险法》等相关法律规定，要求单位为自己补缴社保费用。这是最直接且相对和谐的解决方式，若单位态度积极，问题可能较快得到解决。

2、向社保经办机构投诉

若协商无果，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权对单位的社保缴纳情况进行调查，一旦查实单位存在未缴社保的违法行为，会责令单位限期补缴。单位逾期不补缴的，还会面临一定的罚款等处罚措施。

3、申请劳动仲裁

如果社保经办机构的处理未能达到劳动者的预期，或者单位仍然拒不补缴社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若仲裁结果支持劳动者的诉求，单位除了要补缴社保外，还可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。

二、单位未交社保申请补偿的法律依据

单位未交社保申请补偿有明确的法律依据。

1、《社会保险法》

该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、《劳动合同法》

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这些法律规定为劳动者在单位未交社保时申请补偿提供了坚实的法律支撑，劳动者可以依据这些法律维护自己的合法权益。

三、单位未交社保申请补偿的注意事项

在单位未交社保申请补偿时，有一些注意事项需要劳动者关注。

1、证据收集

劳动者要注意收集能证明与单位存在劳动关系以及单位未交社保的证据。如前面提到的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据对于证明自己的主张至关重要。同时，还可以收集与单位协商社保问题的聊天记录、邮件等，这些都可能在后续的维权过程中发挥作用。

2、时效问题

申请劳动仲裁是有时效限制的，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现单位未交社保后，要及时采取行动，避免超过时效而丧失胜诉权。

3、合法维权

在整个申请补偿的过程中，劳动者要通过合法的途径和方式进行维权。不能采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。要严格按照法律规定的程序，向相关部门提出诉求，以理性、合法的方式维护自己的权益。

单位没有交社保时，劳动者有多种途径可以申请补偿，但要依据法律规定，注意收集证据、把握时效等问题。在实际操作中，可能还会遇到单位以各种理由推诿、补偿金额计算有争议等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。