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厂里搬迁不赔偿，走法律途径是有可能解决的。法律途径能为劳动者提供合法的维权渠道，可通过劳动仲裁、诉讼等程序要求厂里给予合理赔偿。但需收集相关证据，且要符合法律规定的情形，以确保诉求得到支持。
厂里搬迁不赔偿走法律途径是有解决可能性的。
1、法律依据
根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁如果属于这种客观情况重大变化，厂里不赔偿显然不符合法律规定。
2、法律途径的方式
劳动者可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。若投诉无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
3、证据的重要性
劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工厂搬迁通知等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工厂搬迁对劳动合同履行造成的影响。
厂里搬迁不赔偿走法律途径主要有以下流程。
1、投诉阶段
劳动者准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、工厂搬迁不赔偿的证据等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会在规定时间内进行调查，若查证属实，会要求用人单位整改。
2、劳动仲裁阶段
若投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论，仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。
3、诉讼阶段
如果一方对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要遵循严格的法律规定和诉讼流程。法院会进行审理并作出判决，判决具有终局性。
厂里搬迁不赔偿走法律途径需要注意以下方面。
1、时效问题
申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效导致权益无法得到保障。
2、证据收集与保存
证据是胜诉的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证人证言等。证据要妥善保存，确保证据的真实性和完整性。
3、法律适用
要准确理解和适用相关法律法规，不同地区可能在具体规定上存在差异。劳动者可以咨询专业律师，确保自己的诉求符合法律规定。
厂里搬迁不赔偿走法律途径是解决问题的有效方式，但要遵循一定的流程和注意相关事项。在实际操作中，可能还会遇到工厂以各种理由推脱责任、证据难以收集等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的维权建议。
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