-
欢迎来到律法果
医疗期满后单位是否能拿到赔偿需依具体情况判断。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿；若员工正常返岗工作，单位一般无赔偿。还涉及医疗补助费等情况，需根据不同情形确定。
医疗期满后单位一般不能拿到赔偿，通常是员工可能获得相应补偿。
1、员工不能胜任工作情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工正常返岗情形
如果员工医疗期满后能正常回到工作岗位继续工作，单位没有额外的赔偿诉求。因为员工已经恢复了履行工作职责的能力，双方继续按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
医疗期满后单位解除劳动合同，赔偿标准有明确规定。
1、经济补偿金
如前面所述，根据员工的工作年限来计算经济补偿金。工作年限越长，获得的经济补偿越多。这是为了保障员工在失去工作后的基本生活，使其在一定时间内有经济来源用于寻找新的工作机会等。
2、医疗补助费
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
医疗期满后员工主动离职，单位通常无需支付赔偿。
1、主动离职性质
员工主动提出离职，意味着是员工基于自身的意愿和考虑，选择结束与单位的劳动关系。这种情况下，不符合用人单位需要支付经济补偿的法定情形。
2、特殊约定情况
不过，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定员工在医疗期满后主动离职单位需给予一定补偿等，那么单位应按照合同约定执行。但这种情况比较少见，一般劳动合同不会做此类约定。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工主动离职的，员工可以要求单位支付经济补偿。
综上所述，医疗期满后赔偿问题需根据员工的工作状态、离职原因等多种因素确定。比如医疗期满后员工与单位就赔偿问题无法达成一致怎么办，医疗期满后单位不支付应有的补偿员工如何维权等问题。如果您在医疗期满赔偿等法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
