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自己交社保能否让公司补偿需看具体情况。若符合劳动关系中公司应缴未缴的条件，劳动者可要求补偿。若不存在劳动关系，如灵活就业者自行缴纳，则无法要求公司补偿。需结合证据、法律规定及流程来实现补偿诉求。
自己交的社保是否可以让公司补偿，需要分情况来看。
1、存在劳动关系且公司应缴未缴
如果劳动者与公司存在劳动关系，按照法律规定，公司有义务为劳动者缴纳社保。若公司未履行该义务，而劳动者自行缴纳了社保，那么劳动者是可以要求公司进行补偿的。例如，小李在某公司工作，公司一直未给他缴纳社保，小李为了保障自己的权益，自行缴纳了社保费用。这种情况下，小李有权要求公司补偿他所缴纳的社保费用。因为根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
2、不存在劳动关系
如果劳动者与公司不存在劳动关系，比如是灵活就业人员，自己选择以个人身份缴纳社保，那么就不能要求公司补偿。因为公司没有为其缴纳社保的法定义务。
要让公司补偿自己交的社保，需要满足一定条件。
1、证明劳动关系
劳动者需要提供证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。例如，小张有与公司签订的劳动合同，并且每月有公司通过银行转账发放工资的记录，这些都可以证明他与公司存在劳动关系。
2、证明公司应缴未缴
要证明公司有义务为自己缴纳社保但未缴纳。可以通过社保缴费记录来证明自己缴纳了本应由公司缴纳的部分。比如小赵的社保缴费记录显示，公司在某段时间内未为其缴纳社保，而他自己缴纳了全部费用。
3、在时效内主张权利
劳动者应当在法定的时效内主张自己的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当满足补偿条件后，可按以下流程要求公司补偿。
1、与公司协商
劳动者可以先与公司进行协商，说明情况并要求公司补偿社保费用。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。例如，小王通过邮件与公司人力资源部门沟通社保补偿事宜，并将邮件进行了保存。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正。比如，劳动监察部门接到投诉后，会要求公司提供相关的社保缴纳资料进行核查。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
综上所述，自己交的社保在符合一定条件下是可以让公司补偿的。但在实际操作中，需要注意收集证据、遵循法定流程等。如果遇到自己交社保能否让公司补偿的其他相关问题，比如补偿的具体金额如何计算、公司拒绝补偿该怎么办等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
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