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没结婚怀孕的女性同样受劳动法保护。劳动法的保护主要基于劳动者身份，而非婚姻状况。没结婚怀孕的女性在就业、孕期权益等方面享有与已婚怀孕女性同等的权利，如不得因怀孕被辞退、享有产假等。
没结婚怀孕是受劳动法保护的。劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，这里的劳动者并不区分是否结婚怀孕。
1、平等就业权
用人单位不能因为女职工没结婚怀孕而拒绝录用或者辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。即便女职工未婚先孕，只要其处于孕期，单位就不能随意解除劳动关系。
2、孕期待遇
怀孕的女职工在工作中享有相应的待遇，比如可以享受适当的劳动强度调整。《女职工劳动保护特别规定》中明确，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3、产假权益
没结婚怀孕的女职工同样可以享受产假。产假是基于生育这一事实给予女职工的休息和恢复身体的时间，与婚姻状况无关。
没结婚怀孕的女职工在劳动法保护下有诸多具体权益。
1、工资待遇
在孕期，女职工的工资待遇应正常发放。不得因怀孕而降低其工资。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、产检假
女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工去做产检，用人单位不能按旷工处理，应视为正常出勤。
3、哺乳假
生育后，女职工有哺乳的权利。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果用人单位侵犯了没结婚怀孕女职工的权益，女职工可以采取以下措施。
1、与用人单位协商
女职工可以先与用人单位进行沟通，说明自己的权益受到了侵害，要求用人单位改正错误的行为，恢复自己应有的权益。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3、申请劳动仲裁
女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，没结婚怀孕的女职工受劳动法保护，享有平等就业、孕期待遇、产假等多项权益。如果遇到用人单位侵犯权益的情况，也有多种途径维护自身权益。在实际生活中，可能还会遇到诸如没结婚怀孕女职工生育保险报销等相关问题。如果您有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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