法定用工年龄一般是多少岁？

法定用工年龄一般情况下是年满16周岁。这是基于我国相关法律规定，旨在保护未成年人身心健康。但文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续并保障其接受义务教育权利的前提下，可招用未满16周岁的未成年人。同时，对于达到法定退休年龄的人员，用工关系在法律认定上存在一定特殊情况。

一、法定用工年龄一般是多少岁

一般而言，法定用工年龄是年满16周岁。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在合适的阶段接受教育和成长。

1、满16周岁的依据

年满16周岁的人，身体和心智已经有了一定的发展，能够从事一些与其能力相适应的工作。此时，他们具备了一定的劳动能力和自我保护能力，可以参与到合法的劳动用工关系中。

2、特殊情况

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些文艺团体培养童星，体育领域选拔有潜力的少年运动员等。

二、法定用工年龄上限是多少岁

关于法定用工年龄上限，法律并没有明确统一的规定。但通常来说，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。

1、达到退休年龄后的用工关系

达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，如果用人单位继续留用或新招用这些人员，双方形成的用工关系一般按照劳务关系处理，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过合同约定，与劳动关系相比，劳动者在一些权益保障方面可能存在差异。

2、法律适用差异

劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，而劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。这意味着在处理纠纷、保障权益等方面，适用的法律规则和程序有所不同。

三、不满法定用工年龄用工有什么后果

用人单位不满法定用工年龄用工，也就是使用童工，会面临严重的法律后果。

1、行政责任

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

2、刑事责任

如果用人单位使用童工情节严重的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的强迫劳动罪等罪名。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

综上所述，法定用工年龄涉及多个方面的法律规定和影响。了解这些内容对于用人单位合法用工、劳动者维护自身权益至关重要。那么，用人单位在使用接近法定退休年龄的人员时，具体应如何签订合同？使用童工给童工造成身体伤害的，赔偿标准是怎样的呢？如果您还有其他法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。