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厂房拆迁时职工赔偿法律上并无统一标准。一般因拆迁致劳动合同无法履行，企业需向职工支付经济补偿，补偿依据《劳动合同法》按工作年限和工资计算。还可能涉及代通知金等情况。
在法律层面，并没有专门针对厂房拆迁职工赔偿的统一标准。不过，当厂房拆迁导致企业与职工之间的劳动合同无法继续履行时，就涉及到对职工的赔偿问题。
1、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资和社保
在厂房拆迁期间，企业应当正常支付职工的工资，直到劳动合同解除或者终止。同时，企业也需要按照规定为职工缴纳社会保险，直至劳动关系终止。
工作年限是确定厂房拆迁职工赔偿的一个重要因素。它直接影响到经济补偿的数额。
1、不同工作年限的补偿差异
对于工作年限较短的职工，比如不满六个月的，按照法律规定，企业只需支付半个月工资作为经济补偿。而工作年限较长的职工，补偿数额则相对较多。例如，工作满五年的职工，企业需要支付五个月工资的经济补偿。
2、工作年限的计算方法
工作年限一般从劳动者入职该企业开始计算，到劳动合同解除或者终止之日为止。如果劳动者在该企业有多次入职离职的情况，需要根据具体的法律规定和实际情况来确定工作年限的计算方式。
工资水平也是影响厂房拆迁职工赔偿的关键因素之一。
1、工资水平决定补偿基数
经济补偿是按照职工的月工资来计算的。月工资越高，经济补偿的数额也就越高。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工的工资波动较大，需要准确计算平均工资。
2、高工资职工的补偿限制
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，厂房拆迁职工赔偿涉及到多个方面的因素，包括工作年限、工资水平等。在实际操作中，还可能存在其他相关问题，比如职工的加班工资如何计算、是否有额外的奖励性补偿等。如果您在厂房拆迁职工赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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