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辞工到期公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令或提起诉讼等方式解决。
当辞工到期公司不发工资时，以下是具体的解决途径。协商解决。可以先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的原因。也许是公司财务流程出现问题或者存在误解。通过友好协商，明确工资发放的时间和方式，争取和平解决问题。这是最便捷、成本最低的方式，有可能快速解决工资发放问题。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令公司限期支付工资。这种方式相对简便，能借助行政力量促使公司履行义务。
申请劳动仲裁也是重要的途径。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。劳动仲裁的优点是程序相对规范，能保障劳动者的合法权益。
还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有强制执行力，如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果以上方法都无法解决问题，可以向法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿。在诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。劳动者要了解自己的权利，通过合法途径解决工资拖欠问题。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
