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试用期被调岗降薪，可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
当试用期遭遇调岗降薪情况时，首先要冷静分析用人单位调岗降薪的合法性与合理性。依据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如调岗降薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商擅自调岗降薪，这属于违法行为。
第一步是尝试与用人单位进行沟通协商。主动与用人单位相关负责人交流，了解调岗降薪的原因。若原因不合理，如仅因领导个人喜好等，可向其说明自身看法，表明不同意调岗降薪的立场，并要求按照原劳动合同继续履行。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件记录等，以备后续可能的需要。
若协商无果，劳动者可以收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的记录等，这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及原有的工资待遇等情况。
收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可携带收集的证据前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对用人单位作出相应的处罚。
劳动者还可以直接申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和公正性。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，并赔偿相应的损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
