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如果中介乱扣工资，可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
可以尝试与中介进行协商。这是解决问题较为直接和便捷的方式。在与中介沟通时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，明确指出中介乱扣工资的不合理之处，并要求其说明扣工资的依据。通过友好协商，有可能促使中介认识到错误并返还乱扣的工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。投诉时，需携带能证明与中介存在劳动关系以及工资发放情况的材料，如上述提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查核实，若发现中介确实存在乱扣工资的违法行为，会依法对其进行处罚，并责令其支付被克扣的工资。
还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会在规定时间内安排仲裁审理。在仲裁过程中，要清晰阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。仲裁结果具有法律效力，如果中介不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。通过法律途径维护自身权益，能确保劳动者的合法利益得到保障，让中介为其乱扣工资的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
