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劳动合同仲裁流程主要包括申请、受理、开庭审理、调解或裁决等环节；所需材料有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。
首先来了解劳动合同仲裁的流程。第一步是申请，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理，会向申请人和被申请人分别送达受理通知书和仲裁申请书副本。
第二步是开庭审理。仲裁庭会在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。开庭时，先由仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员，告知当事人的权利义务，询问当事人是否申请回避。然后进入庭审调查、辩论、调解等环节。
第三步是调解或裁决。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
接下来看看所需材料。首先是仲裁申请书，应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并且要由申请人本人签名或盖章。身份证明方面，劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。此外，还需提供与仲裁请求相关的证据材料，比如加班证据、辞退通知等。如果有委托代理人的，还应提交授权委托书和委托代理人的身份证明。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
