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单方解除劳动合同赔偿金的计算，需区分合法解除和违法解除。合法解除一般支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、合法解除支付经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者在某单位工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。
二、违法解除支付赔偿金的计算方式用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，前面例子中劳动者被单位违法解除劳动合同，那么其可获得的赔偿金就是 20000×2 = 40000 元。
三、特殊情况的工资计算在计算月平均工资时，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，如果用人单位存在不足额支付工资、加班费等情况，在计算经济补偿或赔偿金的基数时，应将这些差额部分补足计算。在实际处理单方解除劳动合同赔偿金计算问题时，还需根据具体的案件情况，结合相关法律规定和证据来准确认定和计算。若劳动者与用人单位在计算和支付赔偿金方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
