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超过60岁一般无法购买工伤保险。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，不在工伤保险参保范围。不过可以通过其他途径保障权益，如购买商业保险。
一、工伤保险参保限制根据相关规定，工伤保险的参保对象主要是与用人单位建立劳动关系的职工。而我国法定退休年龄男性一般为60周岁，女性一般为50或55周岁。当劳动者超过60岁，大多已办理退休手续，开始享受养老保险待遇，此时与新的用人单位建立的多为劳务关系，不再属于工伤保险制度所覆盖的劳动关系范畴，所以通常无法再参加工伤保险。
二、特殊情况在一些情况下，如果超过60岁的人员被返聘到原单位或者其他用人单位，且用人单位愿意为其承担一定风险，有些地方允许用人单位以“超龄人员单项工伤保险”等形式为其参保，但这种情况并不普遍，且各地政策差异较大。
三、替代保障措施鉴于超过60岁不能正常参加工伤保险的现状，可考虑其他保障方式。其中，商业保险是不错的选择。比如可以购买商业意外险，该险种主要针对意外事故进行保障，当被保险人遭受意外伤害，如在工作过程中发生摔倒、碰撞等导致受伤的情况，能给予相应的医疗费用赔偿和伤残赔付等。还有雇主责任险，若用人单位有意愿为超过60岁的工作人员提供一定保障，此险种可在工作人员因工作原因遭受人身伤害时，由保险公司按照合同约定承担雇主应承担的经济赔偿责任，一定程度上减轻用人单位和工作人员的经济负担。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
