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五十岁发生工伤的计算与一般工伤计算原则相同，需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合相关标准计算赔偿，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，赔偿数额还受本人工资、当地规定等因素影响。
工伤认定是计算工伤赔偿的首要步骤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接提出工伤认定申请。比如，50 岁的张某在工厂工作时，因机器故障导致手臂受伤，符合认定条件就可认定为工伤。
劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿项目与计算。赔偿项目众多，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级的不同，按照本人工资的一定比例发放；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数一次性支付相应月数的金额。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为 3 个月和 4 个月的当地上年度职工月平均工资。同时，50 岁可能临近退休年龄，在一些地方可能会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应调整。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
