-
欢迎来到律法果
合同没解除却不让继续工作，可先与对方沟通协商，要求继续履行合同；若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益，要求对方承担违约责任、赔偿损失等。
当遇到合同没解除却被禁止继续工作的情况时，有以下步骤和方法可供参考。
第一步：沟通协商。首先应尝试与对方进行友好沟通，了解对方不让继续工作的原因。也许存在一些误解或特殊情况，通过沟通可以解决问题。例如，可能是对方工作安排出现失误，并非故意不让继续履行合同。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己希望继续履行合同的意愿，并要求对方给出合理的解释和解决方案。
第二步：收集证据。如果沟通无法解决问题，就要开始收集相关证据。证据对于后续维护自身权益至关重要。这些证据包括但不限于合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录、与对方沟通的聊天记录或邮件等。这些证据可以证明双方存在合同关系，以及自己一直按照合同履行义务，而对方在没有正当理由的情况下不让继续工作。
第三步：选择法律途径。
若属于劳动类合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。在仲裁过程中，要向仲裁机构详细说明情况，并提供收集到的证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
若属于普通民事合同，可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，要明确自己的诉讼请求，如要求对方继续履行合同、赔偿因无法工作造成的经济损失等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意遵守法律规定，按照法定程序进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
