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劳动争议仲裁开庭审理时间没有明确的法律规定，但仲裁委需在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。一般情况下，从受理到开庭可能在一个月左右，但实际时间会因各种因素而有所不同。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
然而，在实际操作中，劳动争议仲裁开庭时间会受到多种因素的影响。例如，案件数量的多少、仲裁委的工作安排、案件的复杂程度等。如果当地劳动争议案件较多，仲裁委的工作负荷较大，那么开庭时间可能会相应推迟。而对于一些复杂的案件，可能需要更多的时间来进行调查取证、组织调解等工作，这也会导致开庭时间的延迟。
此外，在仲裁过程中，如果出现当事人申请回避、需要补充证据等特殊情况，也会对开庭时间产生影响。所以，虽然法律规定了一些时间节点，但劳动争议仲裁从受理到开庭的具体时间是不确定的，当事人需要关注仲裁委的通知，并积极配合相关工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
