-
欢迎来到律法果
股票期权激励计划行权价是指公司授予员工在未来某一特定日期或期间内，以预先确定的价格购买公司股票的价格。
股票期权激励计划是企业常用的一种激励员工的方式。公司给予员工一定数量的股票期权，员工可以在规定的时间范围内，按照事先约定的行权价购买公司的股票。这个行权价是激励计划中的关键要素之一。
从企业的角度来看，设定行权价是经过综合考量的。一方面，行权价不能过低，否则员工轻易就能从股票期权中获得高额收益，这可能无法真正起到激励员工努力工作、提升公司业绩的作用，还可能导致股东利益受损。另一方面，行权价也不能过高，如果远远高于市场预期的股票价格，员工会觉得难以通过行权获得收益，这样激励计划就会失去吸引力，无法达到激励员工的目的。
对于员工而言，行权价直接关系到他们能否从股票期权中获利。当公司的股票市场价格高于行权价时，员工行权就能够以低于市场的价格购买股票，然后在市场上出售赚取差价，这就是股票期权激励的收益来源。例如，行权价为10元每股，当市场价格涨到15元每股时，员工行权后再卖出，每股就能赚取5元的利润。反之，如果市场价格一直低于行权价，员工行权就会面临亏损，此时员工通常会选择放弃行权。
行权价的确定通常会参考多种因素，包括公司当前的股票价格、未来的业绩预期、行业平均水平等。不同的行权价设定方式会对激励效果产生不同的影响。合理的行权价能够将员工的利益与公司的长期发展紧密联系起来，促使员工为了公司的业绩提升而努力工作，实现公司和员工的双赢。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》 第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
