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帮人打工开车出车祸，赔偿责任的承担需分情况判断。一般情况下由用人单位承担赔偿责任；如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。若司机存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。
在帮人打工开车过程中出车祸，不同情形下赔偿责任主体有所不同。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，某物流公司的司机在运输货物途中发生车祸，导致他人受伤或财产损失，此时物流公司作为用人单位应承担赔偿责任。这是因为司机是在履行工作职责，其行为所产生的后果应由用人单位负责。
若是个人之间形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。比如，个人雇请司机为其开车接送客人，司机在接送过程中发生车祸致使他人受损，那么雇主需承担赔偿责任。不过，如果提供劳务一方因劳务自己受到损害的，就要根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，司机在开车时违反交通规则导致自己受伤，而雇主没有过错，那么司机可能要承担主要责任；若雇主明知车辆存在安全隐患仍要求司机驾驶，导致司机受伤，雇主则要承担相应责任。
另外，当司机存在故意或者重大过失时，根据相关法律及司法实践，雇主在向受害人承担赔偿责任后，可以向司机进行追偿。例如，司机酒驾、严重超速等故意违反交通法规的行为导致车祸发生，雇主在赔偿后有权要求司机承担部分或全部赔偿费用。
总之，帮人打工开车出车祸的赔偿责任认定较为复杂，需结合具体情况，依据相关法律法规来确定最终的赔偿主体和责任分担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
