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补偿金拖欠一个月可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式处理。
当遇到补偿金拖欠一个月的情况时，有多种途径可以解决问题。
与单位协商：这是较为温和且优先考虑的方式。可以先尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解拖欠补偿金的原因。也许是单位资金周转出现了暂时困难，通过友好协商，给予单位一定的宽限期，并明确支付的时间节点。这种方式能够避免双方关系进一步恶化，同时也有可能快速解决问题。
向劳动行政部门投诉：如果协商没有取得满意的结果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会根据具体情况，要求用人单位限期支付补偿金。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。需要准备好相关的证据，如劳动合同、离职证明、补偿金协议等，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会按照法定程序进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的程序要求，积极提供证据，配合法院的审理工作。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍然拒不支付，劳动者可以申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
