企业要仲裁员工赔偿怎么办

企业与员工发生劳动争议时，仲裁是常见的解决途径。如果企业认为员工索要的赔偿过高或不合理，可以通过仲裁程序来维护自己的合法权益。那么，企业要仲裁员工赔偿怎么办？

一、企业要仲裁员工赔偿怎么办

企业要仲裁员工赔偿，需要按照以下步骤进行：

1. 收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单据、考勤记录等。

2. 申请仲裁：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。

3. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，企业可以对员工的赔偿请求进行辩护，并提交证据支持自己的主张。

4. 领取仲裁裁决书：仲裁庭审结束后，仲裁委员会将作出仲裁裁决书。

5. 不服仲裁裁决的：对于仲裁裁决不服的，企业可以在法定期限内向法院提起诉讼。

二、仲裁员工赔偿需要多少钱

仲裁员工赔偿的费用由劳动仲裁委员会收取，具体费用标准各地不同。一般情况下，仲裁费用的计算方式为：

仲裁申请费：100-300元；

证据保全费：100-500元；

开庭费：500-1000元。

仲裁费用的具体金额需根据争议标的额、证据数量等因素综合确定。

三、仲裁员工赔偿流程多久

仲裁员工赔偿的流程通常需要60-90天左右，具体时间取决于案件的复杂程度和证据材料的充分性。仲裁流程的主要阶段包括：

立案：10-15天；

开庭准备：30-45天；

仲裁庭审：10-15天；

仲裁裁决：15-30天。

仲裁裁决书作出后，双方当事人均可向法院提起诉讼。诉讼的审理时间另行计算。

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